加强生产经营单位劳务派遣人员以及灵活的员工安全管理，防止和减少生产安全事故，山东省政府安全委员会办公室和省应急部最近联合制定并发布了《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活劳动人员安全管理办法》（以下简称《办法》）。本办法明确规定，生产经营单位只能在临时、辅助
加强生产经营单位劳务派遣人员以及灵活的员工安全管理，防止和减少生产安全事故，山东省政府安全委员会办公室和省应急部最近联合制定并发布了《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活劳动人员安全管理办法》（以下简称《办法》）。本办法明确规定，生产经营单位只能在临时、辅助或替代岗位上使用严格限制人数的劳务派遣人员，安全管理应严格遵循谁就业、谁管理、谁负责的原则。
原则上，生产经营单位不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作。如有必要，应在经验丰富的员工的领导和监督下进行操作；生产经营单位安排劳务派遣人员和灵活用工灵活用工是什么人员从事危险作业的，应当指定专人进行现场安全管理。煤矿企业不得使用劳务派遣人员和灵活用工。
生产经营单位应当将劳务派遣人员和灵活用工人员纳入本单位的统一管理，明确其责任范围和考核标准。生产经营单位以劳务派遣方式就业的，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；生产经营单位使用灵活用工的，应当与用工签订协议灵活用工法律风险防范劳务合同，并在签订劳务派遣协议或劳务合同前对拟用工人员进行审核。生产经营单位对劳务派遣人员和灵活用工人员负有安全教育培训、安全风险控制、事故隐患调查管理报告、劳动安全防护等安全管理职责，劳务派遣人员应当依法履行参加工伤保险、申请工伤鉴定等安全管理职责。生产经营单位灵活用有关规定，保障生产经营单位灵活用工人员的安全生产权益。
生产经营单位还应加强实习生的安全生产教育、培训和管理，提供必要的劳动防护用品，实习生指定单位应协助做好相关工作。实习生指定的单位和实习单位应当依照法律、行政法规为实习生投保实习责任保险。
大众网·海报新闻 记者 杜虹晓
来源： 大众网
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