随着人口老龄化进程加快，人口红利减弱，人才素质提高，企业用工成本逐年上升。为了降低用工成本，某些企业铤而走险，通过个人账户发放工资，将员工工资拆分等不合规的方法来减少社保缴费。但是，由于金税三期管制日益严格的情况下，这些不合规的减税举措将给企业带来巨大的税收风险。那么，企业怎
随着人口老龄化进程加快，人口红利减弱，人才素质提高，企业用工成本逐年上升。为了降低用工成本，某些企业铤而走险，通过个人账户发放工资，将员工工资拆分等不合规的方法来减少社保缴费。但是，由于金税三期管制日益严格的情况下，这些不合规的减税举措将给企业带来巨大的税收风险。
那么，企业怎样才能解决“用工难”的问题，才能合规地降低人工成本支出，优化财税政策？
据善世获悉，近年来，随着灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等人力资源外包模式的兴起，以及新生代年轻人的就业观念的变化，企业对用工需求也发生了更大的变化，人才共享正成为企业用工的趋势，由此催生了大量灵活用工平台。
企业引进灵活用工模式后，将传统的雇佣招聘转变为共享经济模式下的灵活就业形式，构建了企业和人才共享经济中服务应用的新模灵活用工是什么意思式。
在善世看来，企业引进灵活用工模式不仅缓解了短期的人力需求，而且可以有效地控制用工成本，实现财税优化，从而更好地应对经营风险。主要体现在以下几个方面：
1、企业的雇佣模式不再是单一的。比如说，企业可以适当地雇佣退休人员。由于相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动关系的范畴，也不再与企业形成劳动关系。这就是说，退休人员返回工作岗位时无需再缴纳社会保险。
2、企业通过灵活用工服务平台与个体工商户合作，降低社会保障和纳税风险。灵活用工降低了社保入税的影响，目前针对个体工商户的个税办法解决了个税和社保的问题，个税按地区核定，可享受10%或更低的税率优惠，社保按灵活就业缴纳。
3、企业基本岗位人员或非核心部门人员可采用人力资源外包的形式，改变企业的雇佣模式。传统雇佣模式下，员工均为公司正式员工，则须以全数缴交社会保险，若以外包形式，此类外包员工可通过人力资源外包平台合规办理社会保险。
而对于个体劳动者来说，灵活用工模式下，他们在选择工作时具有更多的自主性，能够在平台上有更多的自由和弹性的时间来挖掘和实现自己的价值，他们所具有的创造力也是无限的。
比如，我们身边有很多新媒体人，他们可以是某互联网公司的新媒体编辑大咖，或者是某社交平台的签约作者，一个物流从业者可以同时服务多家快递物流公司，任何人都可以根据自己擅长的技能在这个平台上发展自己的事业，以个体工商户的身份来解决个税问题，大大提高了个人收入。
总而言之，在善世看来，灵活用工模式能增强企业用工的灵活性，解决企业用工的动态波动问题，极大地提高企业的生产效率。在企业越来越多地选择灵活用工后，灵活用工平台将会有更大的发展
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