雇佣的业务模式可以分为合同工作，劳务派遣工作和外包工作等多种类型。专职和兼职工作，固定时间，不确定和基于时间的工作以完成某些任务；标准工作时间，全职工作时间和非正规就业等。实际上，在拥有如此众多的就业模式的情况下，许多公司通常仅使用签署具有固
雇佣的业务模式可以分为合同工作，劳务派遣工作和外包工作等多种类型。专职和兼职工作，固定时间，不确定和基于时间的工作以完成某些任务；标准工作时间，全职工作时间和非正规就业等。
实际上，在拥有如此众多的就业模式的情况下，许多公司通常仅使用签署具有固定期限或无期限的标准工作计划的方式。然而，自从国家于2018年宣布社会保障税以来，采用灵活工作——意味着公司不再使用具有标准工作时间的单一雇佣合同，而是将兼职工作，劳务派遣工作，商业分包工作结合在一起和别的。工作方法：被认为是减轻公司社会保障负担的最有效方法。
灵活的就业模式不仅带来签约方式的变化，而且也对人力资源管理的各个方面产生影响和变化。让我们今天与您讨论薪资管理方面的变化。
1.裁员：许多公司不认为裁员是正式工作，而且薪资也有差异。对于一份工作，正规工人的薪资待遇可能比下岗工人的薪资待遇高得多。这种现象在国有公司中最为明显。一些私营公司也将有劳务派遣工，但是这些通常仅用于特定职位，例如一线辅助人员，后勤职位等。这些职位的薪水标准也将相对较低。劳务派遣公司支付社会保障。一些调度公司将采取各种措施来减少社会保障成本，同时降低公司的人工成本。因此，更多的公司愿意与调度公司合作。我们建议公司在使用劳务派遣时不仅要追求低成本，而且要注意员工的稳定性。因此，建议在薪酬方面采用更接近正规工人的薪资结构，并且与正规工人的差别不要太大。可以对幸福感进行不同的设置，这使人们更容易接受。
2.劳务分包：分包实际上是指将生产或商业流程中的某些环节分包给其他公司或人员的公司，例如包装，装载，运输，维护等。过去，许多公司出于专业运营考虑而更多地使用外包方法，但是现在对社会保障征税了，外包已成为许多公司降低社会保障成本的一种手段。公司可以外包更多的业务，可以与第三方签订外包合同，而第三方可以与雇用的员工签订灵活用工税率是多少劳动合同，这避免了支付社会保障的问题，因为公司是由外包费用而不是工资来支付的。此外，分包商在雇用方面比公司更灵活，而且数量和薪资水平也较低。
3.兼职人员：通常称为兼职人员。我们都知道麦当劳和肯德基一直使用零工。从去年开始，他们大大增加了临时工作的比例，基本上只保留关键的管理职位，而其他可以由临时工作代替的人员也被临时工作取代。兼职工人无需支付社会保障，这大大降低了他们的社会保障成本。临时工的工资是按小时计算的，通常没有其他奖金和福利，它们相对简单，并且人工成本低，因此有条件的公司可以考虑使用临时工。国家对非全日制工人的小时工资规定了最低标准，这与全日制工人的最低工资一样，近年来每年都在提高，企业也需要随时注意其设置。此外，随着灵活就业趋势的变化，合同工的市场越来越大，公司之间雇用合同工的竞争也越来越激烈。此时，可能有必要提高小时工资标准以提高竞争力。因为合同工可以同时为多家公司工作，所以服务提供者必须去公司支付较高工资的地方。还应注意，公司仍然需要根据工作特点提供必要的劳动保险和奖金，例如高温季节必须提供的高温补贴，进餐期间免费午餐或缺餐等。成本不高，但是会影响人才保留。
4.在完成特定任务的期限内的就业：这是一种短期就业模式，通常使用专家顾问，专业技术人员等，并且通常签署劳动协议而不是雇佣合同。该协议明确规定了合作期限，要完成的任务，任务的目标，完成的条件，为实现任务的目标而支付的报酬等。这种形式的薪酬支付方式非常灵活，可以一次性支付，分阶段支付或每月支付，还可以附带评估，奖励等。
灵活用工种类
5.新兴的劳动力：急需在各种平台上订购劳动力。例如Didi，Meituan和Are You Hungry，包括司机，外卖店，差事等。现在有一些快递服务，紧急柜维修，手机维修等。他们正在拥抱这种模式。他们不是某家公司的直接雇用者，他们可能不需要与该公司签订雇用合同。他们可以同时为几家公司提供劳务，主要是赚钱提成，例如外卖，每个外卖食品的孩子可以累计2元，3元等。标准是不同的。此模型对企业和个人非常有益，因此企业可能会考虑，尤其是服务行业企业，他们可能会考虑加入或构建该平台以释放一些服务并减少劳动力比例。企业不需要提供工资，补贴，福利，社会保障等。对于这些人员，但应该只考虑如何加强对这些人员的管理以及如何保证服务质量。当然，由于这类就业群体的不断扩大，将来肯定会出台相应的措施来规范该行业的管理和各种就业方式。
6.雇佣合同的雇佣方式：对于大多数传统的雇佣合同，还必须调整工资管理。例如，许多公司没有利润。员工的收入主要以工资为基础，社会保障金也以最低工资为基础，标准缴费，公积金缴费也很少，甚至为零。这似乎可以节省人工成本，但在缴纳社会保障税后将无法正常工作。建议公司可以增加福利在员工薪酬中的比例。例如，公积金可以在税前扣除。将最初支付的部分薪金分配到公积金中可以减少员工缴纳的税款，同时可以减少公司的总薪金，这也减少了社会保障金的金额。现在，只要有住房贷款公积金，员工每年都可以提取，并且用于出租和装修相对比较方便。还有一些雇员教育费用和社会援助费用可以在税前扣除，薪金费用可以通过补偿雇员培训费用或提供实物社会援助而转换为费用。
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