灵活用工的模式可以不缴纳社保小时工单位要交社保吗_员工主动要求不交社保怎么办

现在很多人在有空闲时都会做小时工,给自己多一份收入,而且有的岗位因为需求不定,找小时工来完成更为合适。但方便用工的同时,也会有一些成本问题,比如社保成本、人员管理,以及薪资发放等问题。那么小时工单位要交社保吗?员工主动要求不交社保怎么办?给小时工发工资不交社保的方法有哪些?一起来看看专注为企业解决社保用工难题的云获灵活用工平台给出的解答。

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灵活用工的模式可以不缴纳社保小时工单位要交社保吗_员工主动要求不交社保怎么办

小时工单位要交社保吗 员工主动要求不交社保怎么办

小时工单位要交社保吗

首先我们要确认小时工和单位是属于哪种关系,如果说企业和小时工签订劳动合同,那么就需要交社保;而如果说只是短时间的小时工,仅是劳务合作关系,那么就属于灵活用工范畴,企业无需缴纳社保。而想要达成灵活用工关系,只需要通过云获灵活用工灵活用工平台进行第三方任务外包即可。

发工资不交社保的方法

我们前面提到,灵活用工模式是没有缴纳社保的义务的,因此企业可以通过云获灵活用工灵活用工平台,将企业与小时工的关系转换成为灵活用工关系,这样一来,企业既能将无社保用工合法化,又能大幅度降低社保成本。

同时借由云获灵活用工灵活用工平台的代发薪、发票服务、降本筹划方案等一系列服务,将小时工的薪资发放、企业频繁公转私、缺票、个税高等成本支出问题,合法合规地通过平台大幅度降低综合成本,降本幅度高达95%以上。

员工主动要求不交社保怎么办

如果说单位有不愿意交社保,或者不需要重复缴纳社保的人员,企业务必要通过合理的途径来解决。而选择和云获灵活用工这类大型灵活用工平台合作,合法合规地解决社保及财税降本问题,是许多企业都在选择的安全且有效的途径,有类似需求的企业不妨也试一试。

灵活用工合同 中国灵活用工发展报告2022 企业灵活用工实操手册

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