灵活用工方式缴纳社保个体工商户可不可以给员工按照灵活就业缴纳社保？
个体工商户不可以给员工按照灵活就业缴纳社保。因为个体工商户与员工之间是存在劳动关系的。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系30日起，双方必须履行缴纳社会保险的义务。所以个体工商户在给员工缴纳社保时，也必须按照用人单位的缴纳方式为员工缴纳社保。但个体工商户在给员工缴纳社保时，可以
个体工商户不可以给员工按照灵活就业缴纳社保。
灵活用工的模式
因为个体工商户与员工之间是存在劳动关系的。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系30日起，双方必须履行缴纳社会保险的义务。
所以个体工商户在给员工缴纳社保时，也必须按照用人单位的缴纳方式为员工缴纳社保灵活用工的六种模式。
但个体工商户在给员工缴纳社保时，可以比其它用人单位少缴4%。
也就是说，个体工商户在给员工缴纳社保时，同样是单位和员工共同缴纳，但个体工商户可以为员工缴纳12%，员工本人缴纳8%。
相对于其它公司而言，个体工商户可以少为员工缴纳4个百分点。
另外国家法律规定，个体工商户可以只为员工缴纳养老保险和医疗保险，其它三险和公积金都不强制缴纳，由个体工商户根据自己经营收入情况，自行决定是否缴纳。
个体工商户为员工缴纳的12%的养老保险费记入统筹账户，员工个人缴纳的8%记入员工个人账户。
灵活用工的六种模式 灵活用工众包平台
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