现在灵活用工越来越普遍，也经常会遇到小时工等非全日制用工签订合同、缴纳保险问题，下面我们一起了解一下，先看一个案例:近日，本地一家小广告公司想招个会计，主要帮公司跑跑银行、做做帐目，可以不用坐班，经过人力资源公司推荐，公司面试了一位三十多岁的失业人员小李，感觉还不错，
灵活用工是什么 现在灵活用工越来越普遍，也经常会遇到小时工等非全日制用工签订合同、缴纳保险问题，下面我们一起了解一下，先看一个案例:
近日，本地一家小广告公司想招个会计，主要帮公司跑跑银行、做做帐目，可以不用坐班，经过人力资源公司推荐，公司面试了一位三十多岁的失业人员小李，感觉还不错，想和她签订劳动合同。她本人提出，每天我来做账跑银行，做完就走，总工2、3个小时，不需要签合同了，但她提出，想让公司替她缴纳社会保险。
灵活用工协议那么，这就出现了两个问题:
1.公司是否必需与她签订劳动合同？
2.公司是否可以帮她缴纳社会保险？
针对第一个问题，小李在一个单位每天工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时，属于非全日制用工。应该订立非全日制劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。现在小李提出不需要签订书面合同，双方可以订立口头协议，约定工作时间、工作内容、工资报酬、双方权利义务等。
针对第二个问题，小李属于非全日制用工，又提出不与公司签合同，她可以按照灵活就业人员，自己到当地公共就业服务机构办理代理手续，自行缴纳城镇职工基本养老保险和医疗保险。
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