中国电信从合作灵工走向了自建灵工，要依托自身资质亲自下场做灵活用工业务了。
10月9日，天翼电子商务有限公司发布了佣金代付-灵活用工平台研发项目比选的中选候选人，中国电信190万元自建灵工的项目由薪宝信息科技（广州）有限公司拿下，进行佣金代付-灵活用工平台的研发。
公开资料显示，天翼电子商务有限公司成立于2011年，是三大电信运营商之一的中国电信集团有限公司所属二级子公司、中国人民银行核准的第三方支付机构。该公司坚持“支撑服务电信业务发展”和“拓展金融科技领域，实现价值增长”两大战略发展目标。
合作灵工业务
事实上，中国电信一直在通过搭建招投标等方式与其他平台合作灵活用工项目。
早在2021年，国内最大的民营电信运营商，A股上市公司鹏博士鹏博士就推出了“众服管家”灵活就业服务平台，当时据鹏博士“众服管家”负责人表示，目前鹏博士已经与三大电信运营商达成灵活用工合作协议，在4个省市开展业务试点。
鹏博士承接三大电信运营商旗下多省的装维、营销、综合服务等劳务及人力资源派遣业务。据统计，鹏博士中标项目总额约15亿元，涉及劳务人员约8000人。
去年5月至今，中国电信股份有限公司长沙分公司、湘西分公司、株洲分公司等均发布了灵活用工平台项目招标公告，选择供应商运用共享经济智能交互平台及管理系统，即灵活用工平台，为其寻找、筛选、匹配适合的自由职业者承接服务项目，向自由职业者宣贯服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者服务成果与甲方结算服务费等业务。
于是，中国电信与人力资源、灵工平台等达成灵活用工合作协议，并支付平台管理服务费和自由职业者的费用等。
合作灵工项目的模式之下，中国电信无需投入太多成本、精力运营，但是当灵活用工平台出涉税风险问题时，除了灵工平台自身会面临相关风险外，中国电信也很难明哲保身。
自建灵工板块
中国电信自建灵工板块有着天然的优势。
早在去年，中国电信就先后拿下了深圳市、四川省委托代征以及全国多地的委托代征资质。
通讯巨头用户数量和体量庞大，委托代征在其生态系统里面有着很大的想象空间，可以利用支付+代征+电子发票为合作企业构建财税底层技术服务，也可为服务商向员工发放薪资报酬、福利、佣金、报销款等业务。
现在，中国电信终于要亲自下场灵工业务了。
今年8月12日，中国电信发布了《佣金代付-灵活用工平台研发项目比选公告》。
天翼电子商务有限公司佣金代付-灵活用工平台研发项目的概况为建设佣金代付-灵活用工平台，包括平台的C端界面的用工人员签约、实名认证功能，企业端后台界面的佣金管理、签约管理、客户管理、结算账单功能，以及管理后台发放管理、财务管理、任务管理、权限管理等功能开发。
佣金代付-灵活用工平台研发项目的工作地点定于广州，项目周期为合同签订之日起5个月，项目预算金额为190万元。
8月25日，经评选委员会审查后，通过初步评审的参选人不足2家。根据比选文件中相关规定，中国电信宣布本项目比选失败。
于是，9月9日，佣金代付-灵活用工平台研发项目进行重新比选。
经过一个月的时间的比选，项目结果由薪宝信息科技（广州）有限公司进行中国电信佣金代付-灵活用工平台的研发。
选择自建灵工平台具有多重优势，能够保障业务真实性，降低税务稽查风险；避免业务数据外泄，留存数据资产；发票属地化开具，降低发票违规风险；全国多点布局，增加灵活性和业务稳定性等。
在第三方灵活用工平台亟待规范，以及国家相关利好政策加持下，中国电信等甲方企业在面临疫情带来的众多不确定因素时，毅然选择自己做灵活用工业务可谓一举多得。
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