近年来，中国灵活用工市场正一步步浮出水面。随着经济的不断发展，95后新生代，甚至是00后进入职场，情况就发生改变了。他们接受的教育和我们接受的教育不太一样，是互联网的原住民，对用工状态和个人自我追求有显著变化。欧美国家与日本早已出现了类似的情况，灵活用工成为用工市场的重要补充形式。欧美有渗透率高达34%的“零工经济”，日本社会对“告别终
近年来，中国灵活用工市场正一步步浮出水面。随着经济的不断发展，95后新生代，甚至是00后进入职场，情况就发生改变了。他们接受的教育和我们接受的教育不太一样，是互联网的原住民，对用工状态和个人自我追求有显著变化。
欧美国家与日本早已出现了类似的情况，灵活用工成为用工市场的重要补充形式。欧美有渗透率高达34%的“零工经济”，日本社会对“告别终身雇佣”、“兼职新政”的接受度也很高，越来越多的日本人选择做自由职业者，或者在本职工作以外再找到“第二职业”、“第三职业”。自由职业性雇佣模式逐渐扩大，CIETT（民间职介国际同盟）统计，全球灵活用工市场规模近3万亿元。
和传统的零工不同，灵工的含义更接近于自由职业者，是指当代人凭借对市场敏锐的洞察力，以灵活的就业机制，创造性、新颖性地完成就业。微博KOL、B站up主、淘宝主播都属于灵工的范畴。
很多人会有疑问，灵活用工是不是适合所有行业呢？只能说，随着社会发展以及灵工制度的完善，适用于灵活用工的行业会越来越多。不过在当下最契合灵活用工的，是这六大行业和岗位。
物流配送行业 外卖、快递配送员
鲜餐饮配送行业无疑是最适用于灵活用工的，大家熟知的饿了么和美团外卖平台就是非常典型的，这两个企业的大量骑手都是通过众包雇佣而来，通过和第三方灵活用工企业合作，为用户提供配送服务，同时也能节省自己的用工成本。
这类工作因为客户需求不确定，再加上工作时间不固定，所以不会和平台签订全日制劳动合同，工作时间也比较自由，骑手和快递员们可以在数个平台接单，根据最终的订单数量来结算佣金。而外卖员以及快递员的数量巨大，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。
网络直播行业 网红主播
今年新发布的职业中，互联网营销员成为大议热门，薇娅、李佳琦、李子柒……逐渐走入大众视野，刷新了人们对互联网直播的认知，同样也使得越来越多的人尝试互联网直播，这为疫情下人们的就业提供灵活用工平台的合规之路新的途径与方式，灵活择业就业的同时做到人人尽展其能，但随之而来的，也有这个行业产生的许多问题。
比如，在直播平台和机构工作的多为兼职主播，像薇、李这样自己开工作室的和公司聘用的长期主播毕竟是少数，而小主播们的酬劳结算量大且繁琐；平台直播成本税前难列支；直播行业的监管法规已经出台，直播机构的合规压力大；主播们实名认证要求高……采用可靠的灵活用工平台系统，以上问题都能一站式解决。
电商行业 线上代理商
这里的电商行业既包含了淘宝、京东等传统电商，也指电商企业的社交代理商一类：代理商为企业在社交媒体推广产品、卖货，企业对代理商发放佣金。
但这类企业往往代理网密集、返佣人数众多、结算繁琐；发放佣金的同时，企业也需承担为代理商代扣代缴个人所得税的义务；佣金作为经营成本难以进行税前列支；行业监管逐渐严格，大金额费用结算，企业面临合规与监管压力。
第三方灵活用工平台就可以为企业归集信息，确保时效性与准确率，还能合规完税并提供完税证明，优化企业税务管理成本。
全民营销 营销推广岗位
在全民营销时代，许多企业都采用了大量兼职人员进行推广，常见的有房产经纪人、朋友圈产品推广等岗位。为了减少招聘、培训流程和成本，让营销人员尽快上岗，达到营销效果，不少企业使用了灵活用工方案，从传统的雇佣模式调整为更加灵活的社会化用工模式。
如此不仅能实现按需用人，降低用工成本与风险，同时推广人员的工作也不再受地域时间的限制，可根据自己的碎片时间进行线上推介，实现工作价值。
知识付费行业 行业大V、自媒体博主
向受众群体分享你的知识、经验和观点，以视频、音频、文字或者线下宣讲等方式，作为赚钱的载体；在用户完成付费之后，便可以接受相应的服务。所以，所谓“知识付费”，本质上就是把你的“知识”打包成“服务”，最终实现商业变现。但这类平台本身用工规模大、不易管理，加上佣金到账时效性无法保证，需大量人工参与；还有监管加强、竞争加剧的困境。
专业的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。企业可以灵活按需适配人员，也能通过灵工平台及时结算佣金、合规完税。
传统行业 家政保洁、超市卸货人员
随着中国市场经济的不断发展，家政服务的内涵已发生了翻天覆地的变化。现代家政服务已不再是传统意义上的保姆，而是一项复杂、综合、高技能的服务工作。近年来，专业化程度高的家教、理财、保健等新兴服务进入家政服务范畴，月子护理、搬家、保洁等传统服务的专业性也越来越强，行业的快速发展对从业人员的专业化要求不断提高，越来越多的家庭也开始重视家政服务人员的学历和培训水平。家政服务业正朝着规范化、职业化、智能化、品牌化、跨界化的方向发展。
但家政保洁行业本身也是存在很多问题：酬劳发放不固定，个人没有纳税意识；家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难；家政服务成本税前难列支等。而通过灵活用工平台，相关企业就可以解决现有的问题，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一为众多人员结算酬劳、合规纳税。
而且除了家政，传统行业中例如超市卸货人员、临时市场推广人员等岗位，都能通过灵活用工平台很好地解决上述问题。
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