灵活用工平台商业模式销售行业如何借助灵活用工平台进行降本提效？
在疫情等多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统用工枷锁，从而摆脱危机或者转型升级。从各行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。灵活用工
在疫情等多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统用工枷锁，从而摆脱危机或者转型升级。从各行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。
灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升，许多公司内部都在引入灵活用工模式改造自己的人力系统，使其多元化，以达到降本提效的目的。
灵活用工模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。
云获灵活用工交易合规平台可以很好地匹配企业和个人的需求，实现企业和个人的共赢。公司可将繁琐、重复性、专业性等非核心业务的项目转包给云获灵活用工交易合规平台，平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
灵活用工的六种模式云获灵活用工拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在资源合理配置，价值最大化且合法合规的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
云获灵活用工是怎么样进行灵活用工管理的?
云获灵活用工通过数字化交易合规服务平台满足灵活用工的需求，从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。
云获灵活用工交易合规服务平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，覆盖数字零售等多维度人企商业互联场景；第四，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
灵活用工的六种模式截至目前，云获灵活用工已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。未来，云获灵活用工将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
灵活用工园区 灵活用工和劳务派遣的区别
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