灵活用工方式实现节税灵活用工是共享经济最顶级的体现
所谓传统标准就业，是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作岗位、工作地点、工作时间、工资等传统劳动关系。传统的标准就业模式要求工人按照标准工时制上下班。对于用人单位来说，很容易造成就业僵化，增加就业成本。招聘报名表例如，企业准备招聘司机，按照传统的标准就业模式，企业需要按照区域经济标
所谓传统标准就业，是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作岗位、工作地点、工作时间、工资等传统劳动关系。
传统的标准就业模式要求工人按照标准工时制上下班。对于用人单位来说，很容易造成就业僵化，增加就业成本。招聘报名表
例如，企业准备招聘司机，按照传统的标准就业模灵活用工平台合法吗式，企业需要按照区域经济标准给予适当的薪酬。
在上海、北京等地，月薪5000元不再是高薪。
另一方面，企业并不总是需要司机，司机的工作量不多，基本上每天开一到两辆车，在剩下的工作时间里，雇主仍然需要支付空闲司机的工资。
月薪5000元加五险一金，综合人工成本6500元，月实际工作天数平均不到22天，日人工成本约320元。
雇主以每天320元的价格招聘司机的成本非常高。
对于司机来说，每月5000元需要司机按照标准工时制在公司待命，司机心里不会平衡。
在共享经济时代，互联网技术达到了顶峰，给了企业按需就业的技术条件，如快递员、快递员、外卖兄弟、直播主播等。
这种灵活的就业模式是一种新的就业模式，企业根据就业需求灵活地雇佣人才，企业和人才不建立正式的全职劳动关系。
根据需要随时使用这种灵活的就业模式，随时停止。
模式更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的入境和离职流程。企业节约成本，充分发挥人才价值。
共享经济平台很多，需要大量个体工作者提供各种临时、辅助和替代服务。
这些共享经济/平台为社会提供了大量的就业机会，但它们面临着严重的财务合规和税收相关风险。
对于企业
进票不足，税收负担高
四流不同，风险高
合规难，成本高
对于个人
合规票据很难获得
个人纳税困难
难以保护合法权益
企业和个人可以通过良好的灵活就业节税方案获得以下好处：
1.就业风险转移
共享经济企业与良好的登陆服务公司签订服务项目总合同，不再与个体工商户有直接的业务关系，与个体工商户有事实劳动关系的风险大大降低。
2.税收风险转移
企业单位改变了与个体工商户直接结算服务费的方式，与落地服务公司结算项目总承包服务费。平台代表自由职业者支付工资。
3.降低员工成本
大部分税费都包括在支付给好的落地服务公司的服务费中，在返税园区间接享受独特的税收优惠政策。
举例说明：
共享经济平台公司拥有1000个城市合作伙伴，每月向合作伙伴支付900万元，人均月收入9000美元(税前)
解决方案：利用好的平台解决方案结算个人业务收入，公司将通过灵活的就业平台分批分配1万人的业务收入。
在使用我们的解决方案之前：
账外资金系统回收或购买发票，非法经营和高度合规风险；
以劳动合同的形式，需要社会保险，费用约38元％。
以劳动合同的形式，由于个人不能提供发票，企业支付25元％所得税和个人税负高达20％-40％。
使用我们的解决方案后：
实际成本仅为1％。
它是怎么做到的？
将共享经济平台代理的性质定义为个人商业模式。
企业与个人之间没有直接的劳动关系，避免了就业风险，解决了输入发票丢失的问题。
灵活用工平台排名前十同时，个人享受非常低的个人税收优惠政策，平台将收到6份%增值税发票用于扣除进项，并可列出成本。
灵活就业解决方案为企业发展保驾护航。
在省心、省力、合规的基础上，帮助企业降低就业风险，提高效率。
灵活用工逻辑 灵活用工的六种模式和涉税处理
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