灵活用工企业不购买保险合法嘛雇佣关系不购买职工社保_企业怎么降低社保成本
如果一个企业和员工的关系是属于一种劳动关系的话，那么企业是一定要为员工买社保的。因为这是法律规定的，如果不购买的话，企业将存在的违法行为，企业将不能够正常的运营下去。而现在很多企业和员工的关系都是多样性的，比如说有时候存在着其他形式的雇
如果一个企业和员工的关系是属于一种劳动关系的话，那么企业是一定要为员工买社保的。因为这是法律规定的，如果不购买的话，企业将存在的违法行为，企业将不能够正常的运营下去。而现在很多企业和员工的关系都是多样性的，比如说有时候存在着其他形式的雇佣关系。那么雇佣关系不购买职工社保可以吗？企业怎么降低社保成本？
企业怎么降低社保成本
雇佣关系不购买职工社保可以吗？
云获灵活用工作为专门为企业解决社保问题的平台，经常会遇到有企业问到社保缴纳相关的问题。如果是非劳动关系的其他雇佣关系，比如灵活用工，则是可以的。因为灵活用工关系它是不属于劳动关系的。所以根据规定，灵活用工的社保是根据自愿原则双方协商决定是否购买。
哪种雇佣关系不用上社保？
如果说企业和员工的关系是灵活用工关系，那么社保则是依循自愿原则。所以要不要买社保有一个很重要的标准。想要实现灵活用工模式的转变，只需要通过云获灵活用工灵活用工平台，利用平台就能与企业员工建立灵活用工关系了。这样一来既能合理合法的解决社保用工合规问题，又能帮助企业大大降低了社保成本。
企业怎么降低社保成本？
一般来说，企业想要用社保合规化，尽量找一个专业靠谱的平台来合作。比如说云获灵活用工平台就可以帮助企业处理社保方面的问题。除此以外，企业还可以通过云获灵活用工灵活用工平台解决企业在佣金、提成、奖金、分红等方面的成本过高的问题。感灵活用工的六种模式和涉税处理兴趣的朋友不妨去云获灵活用工上面了解一下，平台还能免费试用，应该能满足大家的各种用工及降本需求。
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