灵活就业是一种根据公司的需求按需灵活招聘人才的方法，而且两方之间没有雇佣关系。此时，水，电等人力资源将根据需要随时使用，并随时停止。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入程序，公司可以节省成本，并且可以充分利用人才的价值。我们所谓的兼职，自由职业者，劳务派遣等可以归为此类。那么灵活就业的六种常见模式是什么？
1.劳务派遣
派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向被派遣公司支付劳务费。劳务派遣与劳务派遣之间存在劳动合同关系，但劳务派遣发生在劳务派遣企业与劳务派遣公司之间。劳务派遣的最显着特征是就业和劳力的分离。派遣劳动力也被称为人才外包或租赁。
2.兼职
例如：为了确保大多数公司员工的生计，公司将建立一个食堂来做饭。但是，如果只有大约20名员工，两名食堂厨房厨师每天可以工作半天，以完成需要三餐的烹饪。在这种情况下，公司可以采用兼职雇佣模式来雇用食堂厨师。
3.实习生
从事非正规就业的工人通常获得每日工资。也没有像正式工人那样可以享受养老金和每月最低工资的保护。实习生分为两类：研究生和本科生。雇用实习生的目的是处理额外的短期工作，并培训他们成为正式雇用的工人。
4.兼职
对于一些零星而简单的工作，例如进行回叫，记录索赔电话的录音机等，您可以招募一些18岁以上的学生。在不拖延学业的情况下，您有足够的空闲时间让他们上班。学习计划。
5.雇用退休人员
许多公司的优化工作需要经验丰富的专业人员，而且这些人才中的大多数都集中在来自类似行业的退休人员中，公司使用退休再就业来聘请合适的人员来担任这一职务。
6.业务外包
将部分办公区域业务和项目财产安全，非生产设施的清洁和维护外包给专业房地产公司，可以更好地规避原位置的劳资关系管理风险。
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