现实中灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面。
第一个，以灵活用工的幌子虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。
第二个，利用委托代征模式，少征税款，超越代征权限，未按期上缴税款等等。
第三个，忽略或者无视真实业务，拿到代征资质后进行虚开发票买卖发票。
第四个，灵活用工平台偷偷挪用企业的资金或者管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大的损失。
第五个，违规招加盟，靠这种模式来跑马圈钱，后续卷款跑路。
作为企业而言，选择灵活用工时，这三个风险点一定要避开。
第一个，选择合适的人群进行筹划。
传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。
适用的人群有以下三种。
第一种，本来就是与企业签订劳务合同的劳动者。
第二种，工作性质更偏向于按劳分配所得或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写设计等等。
第三种，双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。
就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管核心人员，非常可能会造成人才的流失，员工的离心可谓是得不偿失。
第二个，资金安全风险。
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
第三个，平台不可靠，违法风险高。
市场上鱼龙混杂的平台很多，有些平台取得资质后用来从事、洗钱虚开发票、盗用个人信息等等的违法行为，企业如果与这些平台合作也会引火上身。
以上就是关于灵活用工的分享，希望可以帮助到你，如果你还有问题可以私信或留言。果然还有问题可以私信或留言。
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