近年来，灵活用工产业蓬勃发展，吸纳全国各大企业开展业务，灵活用工新模式具有强大的优势。相比传统用工模式，灵活用工模式在中国人力资源供应的带给企业重大变化。
由于许多中小企业增加了经营成本，灵活用工就是降低企业成本而生的，公司劳动力成本将降低到零；这样公司就不会出现非高峰季节，在淡季，旺季期间没有促销人员的共享，解决了可能无法迅速组织促销员的困境。对于企业而言，灵活用工模式已成为现在和将来的必然趋势。灵活用工服务平台认为。
作为行业内影响较大的节税渠道合作平台，与各地税收政府深入合作，打通企业和稀有税收资源的界限，帮助企业代缴个税，解决大部分企业存在的分佣问题，就业是企业需要给推广人员、网红主播、司机、教师等结算佣金时常常没有发票，导致税负重的难题可以得到很好的解决。
不过，相比国外的灵活用工来说，中国灵活用工的发展历程稍微有点慢。所以现在很多在尝试灵活用工的企业仍需面对用工成本等现实问题。因此选择分析行业价值，评估业务模式时，或许需要在灵活用工市场和专业的灵活用工平台潜力之间做出考量。选择正确的合作伙伴是企业唯一稳定的依靠，要从人工成本和最终获利的角度分析灵活用工最大优势。
企业灵活用工即是个人职业者和用工企业双方可受益，个人获得了佣金和薪水，用工企业降低了用工成本。而第三方公司在其中起到的则是“业务外包”的作用。
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