“灵活就业新趋势”，社会化用工乘胜追击
随着我国经济进入新的发展时代，国内的经济结构也发生了重大变化。如今，在互联网和科技进步的背景下，诸如服务行业、互联网行业的传统行业与新兴行业，都开始倾向于多元化用工方式，而这种用“零工”人员代替全职人员的灵活用工模式也得以迅速崛起。目前，灵活用工在我国也迎来了较好发展。《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在
随着我国经济进入新的发展时代，国内的经济结构也发生了重大变化。如今，在互联网和科技进步的背景下，诸如服务行业、互联网行业的传统行业与新兴行业，都开始倾向于多元化用工方式，而这种用“零工”人员代替全职人员的灵活用工模式也得以迅速崛起。
目前，灵活用工在我国也迎来了较好发展。《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3%的企业有灵活用工需求，7灵活用工平台3.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业将会在1-2年内使用灵活用工。
作为近年来逐渐受到追捧的用工模式，关于“多元化用工方式”的探讨更出现在了“2021年第十七届中国人力资源管理新年报告会”中，来自中国人民大学劳动人事学院的知名专家学者与来自美团、滴滴出行、阿里巴巴等业界同仁，就"组织变革"、"灵活用工"等问题展开了深入探讨。
灵活用工合同
在现在的社会大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。
通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。个体层面，随着互联网技术的深入发展，催生了多样化的灵活就业模式，新职业的涌现也让求职者面临更多样的选择。对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以为个人提供更多的就业空间，缓解待岗人员的燃眉之急。
为此，亟需更加灵活机动的人力资源管理方式，需要从“服务专业化”“管理数字化”“政策规范化”三个角度实现全面优化。
如今，有越来越多的企业偏向于较为灵活的用工方式，也有越来越多的灵活用工平台开发者参与其中。乐业乐活智能用工平台，一直紧跟时代的趋势，响应两会号召，大力发展灵活经济，提供给就业者更多灵活就业的机会。通过线上平台运用大数据、AI技术与线下服务站点布局获取精准流量和提供一线服务。实现人力的信息化、资源化配置，解决企业用工的灵活需求（季节性、临时性、突发性）和风险保障（劳动、工伤等）等痛点；满足自由职业者灵活就业、保障福利、技能提升等需求。真正实现企工直联、灵活共享的平台服务生态。
如有更多关于灵活用工、社保、商业保险等问题，欢迎私信咨询，或者公号“乐业乐活”也能找到我。
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