关爱通丨员工激励难在哪？附企业激励体系落地方案
当所有企业都开始意识到员工激励对于争夺人才、激发组织活力的重要性，对组织员工激励体系的创新与改进也不可避免。相较于单纯依靠高薪，通过福利可以更持久地激励员工。但在现实中，将激励体系落地往往面临以下难题：1、时效性差，激励认可发放周期长；2、奖励单调，员工无新鲜感；3、荣誉仪式感差，员工感知不足；4、数据工作量庞大，激励成果难以可视化；关爱通打造多维度全场景激励体系，四大难题，
当所有企业都开始意识到员工激励对于争夺人才、激发组织活力的重要性，对组织员工激励体系的创新与改进也不可避免。
相较于单纯依靠高薪，通过福利可以更持久地激励员工。但在现实中，将激励体系落地往往面临以下难题：
1、时效性差，激励认可发放周期长；
2、奖励单调，员工无新鲜感；
3、荣誉仪式感差，员工感知不足；
4、数据工作量庞大，激励成果难以可视化；
关爱通打造多维度全场景激励体系，四大难题，一个方案，统统解决
难题一：时效性差，激励认可发放周期长VS 即时激励，认可不迟到
【为你点赞】+【即时认可】两大核心激励应用，前者营造员工间互相激励的协作氛围，后者为管理者提供更灵活的激励工具，两者均可做到“即发即到账，激励不迟到”。
难题二：奖励单调，员工无新鲜感 VS 一站式商城应有尽有
员工账户中的“激励额度”可以在给到APP中随心兑换，集聚一线购物平台，吃喝玩乐应有尽有，完善激励闭环。
难题三：荣誉仪式感差，员工感知不足 VS 【公司表彰】来帮忙
数字化荣誉墙，员工获得的“奖章”永久积累，全员都可以看到被表彰者的高光时刻，荣誉仪式感拉满。
除此以外，每当遇到“入职周年”、“员工生日”等富有纪念意义的时刻，系统还会自动发放入职周年表彰，收到同事的生日祝福。
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难题四：数据工作量庞大，激励成果难以可视化 VS 数字化平台，组织文化建设成果可视化
平台可对全员激励数据进行多维度统计分析，量化员工贡献与价值；还有员工年度账单，记录当年收到的所有福利，企业关爱直观体现。
员工激励，对于打造生机勃勃的组织来说是关键的，正视激励本身带来的巨大作用，将现代激励与福利设计工具及高效员工管理相结合，激发组织中员工的工作激情，企业才能获得更加强大的生命力和竞争力。
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