“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，最终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。
灵活用工是什么?
与平台签约的合作协议，而非劳动合同的用工关系，具有劳动时间不固定、劳动场所不固定，自带生产工具、自愿原则。
例如:直播平台的主播，社区团购的团长，拉新平台的推手，
MCN机构的达人，中介平台的外部商务，产品销售的外部合伙人。简单点说，美团的骑手，抖音的主播都是灵活用工。
灵活用工有什么好处?
1、解决企业用工3个痛点，用工成本，解约风险，进项票缺口
2、解决个人所得税申报完税，10万以内个税申报完税优惠低至0
灵工平台完税合规吗?
合规，2022年1月1日，国家税务总局取消个人独资，合伙企业个人所得税“核定征收”，适用查账征收。能沿用“核定征收”的只能使用灵活用工(经营所得)或自然人代开了。
另外金税四期上线，私账、个独的流水大的有补税风险。
所有公对私流水都能发放吗?
不能，要有对应的开票类目，常规服务类都可以。如租金，货款这些就不行。
哪些行业不能使用灵工平台发放佣金?
政策红线，如金融、医药、律师、保险等行业明确规定须申报个税行业。
首先我们理解灵活用工，我们就在人力资源的角度去考虑人力资源，它分为招聘、培训、用工关系、薪酬福利，还有行政周边：
招聘：猎头，rpo，ito，普工，智能招聘工具
培训：讲师，saas系统
用工：薪酬代发，岗位外包，灵活用工
福利：免费下午茶，旅游团建，节日福利品
行政：电脑租赁，办公家具
用工关系这一块，一般的企业是跟个人签劳动合同的，然后正常发工资、买社保，这是最正常或者合规的途径。那用工关系，需要用到人力公司来做的。目标就是比如说薪酬代发，他就不想买社保，然后他自己发工资，不买社保的话，会有一个工资数据的，有工资数据，没有社保数据，那社保局就会查他，然后让他补缴，那对企业来说成本就很高，这就是薪酬代发。
一般的企业它有几种岗位，一个是职能岗，一个是管理岗，一个是业务岗，那我们分为它的类型，可能是企业比较核心的，然后企业有一些业务上的，业务类型的，还有一些就是临时类型的。
像有一些企业，它除了核心岗位，比如说前三个月试用期或者一些销售的岗位，他就可以做成外包的岗位，他们因为上人可能比较慢，然后他就会做成一个劳务和外包，就招聘和外包一起做了的。那外包有什么好处，就是不用他公司来签这个劳动合同也不用他们买社保，就是事务上的一些工作也可以处理，然后，他工资数据又可以做成一个外包的专票来作为抵扣，就发工资，没有是不能抵扣，不能抵税的，只能是有一个成本开支开支。
那来到灵活用工这一块，就是像有一些临时性的用工，真的是灵活用工场景，那就可以走成灵工了，那这时候他也是开专票可以抵税，然后也不用交个税，这是灵活用工对于企业来说的好处。还有一种好处，就是直接没有签劳动合同，就避开了用工的风险。
这些都还不是灵活用工最主要的业务场景，最主要就是像现在互联网的一些平台，像滴滴、美团，滴滴的司机、美团的骑手、还有抖音的那些主播，一些平台型的经济，他又想用，就是说人才为我所用，而不是为我所有，那这时候他想那些人给他提供服务，又想结算工资给他，又不想跟他签劳动关系，那就可以签成一个合作关系，就是用灵活用工来走这个结算。
像这些场景我上面也发了很多了，它的一个定义，就是传统的雇佣关系，就变成了合作关系，然后个人的收入，就变成工资薪金，变成了经营所得，经营所得我们就可以理解为他就是一个个体户，他现在就是以个人的身份来跟公司合作，那这时候，他就是以经营所得来核定征收个税，那就是零。
那谈这个灵活用工，它就可以分为几种角色，一般我们是盯着这个老板或者财务去聊，它还有就是市场条件的，就是做营销的，他有预算，然后要做成某个事情，要给别人的，给别人钱的这种。
如果是跟老板聊的话，那我们就可以直接问他，现在有没有一些外部的结算，就是要给别人发钱的，做一些动作的时候，那很多时候他肯定有，一个公司那么大，对不对？那可能他们就是公转私或者私转私，微信转了转了钱，那这时候他们就是会有一个进项发票的缺口，尤其是常规流水比较大的时候，他那种，就是要不停的给那些用户或者他们的推广人员发钱的，那这时候，很多的公司的一大部分流水是要往外发的，那这时候他就没有哪个经销发票来抵回来做成本。
或者进项发票回来抵税了，那这时候，他就可能他选择解决的方法，或者他们财务选择解决的方法就是去买一些票回来充或者抵扣，那这时候一个不合规，第二个他买的不是专票，现在专票是很少人在做的，就抵不了税，那这时候他可能就是要给很高的企业所得税，就是25%的很高的，如果走成零工，他其实也就是给我们六七个点，就把这个事情给搞定了，而且还可以还可以做成很合规的去解决了这个结算的问题。
那除了地推的话，也有很多行业，你比如说某个MCN机构，他有很多和主播合作者、达人合作者，这些就哪怕探店达人，那这些他们就是没有跟公司签劳动合同的，就是可能就是去探个店，然后或者发一个种草的推广人就收多少钱的，那公司就是每天或每个月或每每个周期就要跟他们结算一次的，那这时候就可以做成零工了。
还有就是一些商城，有分销的商城，他们就是要有推广员去分销然后拿佣金，这样来做返利的，那也可以做成零工。
还有的就是搞成助贷平台的这些助贷平台，我们都知道CPA，CPA的那个佣金好像也也OK，那这时候，他要发这个钱的时候就积小成多，就是可能每个人就1000块钱，但是他他1万个人，那也变成了一百万一千万，那这也不得了的一个数目来的，那也可以做成零工，就是像助贷。
那零工是什么鬼或者什么东西，什么行业，什么公司需要零工，那我们做成了这个东西有什么好处，说到底就是搞钱，搞钱的话，他的模式，就是这个钱打去了税源，地税源地再分出来给这些个人，那这时候他六个点的专票，税源地会有给我们一些税返，就是本来六个点的专票，他可能就收我们五个点的费用，那这时候我们可能就有一个点的空间了，当然了，我们做成服务就不可能六个点就成交了，我们可以成交七个点八个点，那就是我们的空间了，那100万可能就一万两万，他有一个最好最好的，包括我自己看好这个产品的原因就是他会形成一个管道收益，就是某个朋友，他的流水，业务流水就是这么大，每个月都要发，那行，这个月发100万，下个月又发100万，那这时候可能就是每个月都有钱收，最主要是没有事，没有事情搞，你就是给他开户了，那他自己发钱，就给他一个后台去发就行了，啥事没有，不用干活，这个是这个产品最好的一个地方。就是一个没有运营工作量的一个管道收益，但是，前面就是有一个开户的困难，就一定要找到这些人或者找到这些公司来开户，来走这样的流水，让他认同这种这个模式，走走我们这个税源地，大概就是这样子。
那为什么还要选这个平台？有几个点的，一个是它非常互联网化，每一个角色都安安排的明明白白，比如说税源地，它上面有很多像我们这种角色叫服务商，然后我们又可以发展代理商，然后又可以拉个人的代理进来，就是我们认识谁，我跟他比较好，那我给他5.5对不对，那我就拉他这个人当代理，让他去发展业务，这些都是OK的。还有一个最好最好的地方就是，这个行业的税返现在这个平台是当天就结的，这个是最好的，因为一般很多公司或者跟税源地合作，他就是要次月才返的，这个是当天就可以返。举个例子，有一个客户他认同这个模式，六个点或者七个点成交了，那那他就成107万就含税价进这个进，这进他的一个企业账户，然后我们就帮他发，发100万出去给个人，然后7万块钱是税费，然后客户的话是那个钱是当天就到个人了的，七加零秒进秒出，然后7万块是税费，那我就当天就可以给他开票寄出去，然后这7万块钱，可能就是已经有两个点是我们自己的利润，当天也都可以拿到这2万块钱，就是这么一个操作。
如果他认同了这个模式，他发了这100万，原来这样也能开出来专票，尤其是关系已经绑定的比较好，大家都比较朋友的情况下，他会上瘾的，他信任了你，他会上瘾的，因为毕竟在外面搞专票是很难的，现在他们都知道没人敢做专票，尤其是就这样买，如果敢做的话，可能又要配合流水，让他打107万出去的这些不敢的，他们不敢的，这种这种搞专票一个风险又高，那等一下跑路了，不知道找谁去，然后第二个，就是没有实际业务的，就不是合规的，他也很担心查出来很麻烦，所以现在搞专票很少渠道。
那这一个开出来的票类目也很多，像什么市场推广费，咨询费，那个劳务费，这些都可以开，基本上六个点的服务，服务类目的都可以开，就很全，我只能说很全，他能想得到的类目都有了的。
看有没有大佬有问题可以问，因为我也不知道有没，最好是拿某一个客户出来来举例，这样的话我就好解答，不然就这样说，我就怕，因为怕浪费你们时间，哥都忙的要死，然后要搞这个东西，我也不知道大家都搞快钱这个东西，我只能说我是我是一就就做这么一个产品的话，我只能搞这个。
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