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#头条创作挑战赛#讲大道理篇：1、职场讲究的是利益和价值，不要掺杂任何感情成分，要锻炼自己成为一个“没有感情的工作机器”，任何在职场中动了真情的时刻反过来就会很容易让你承受被欺骗被辜负的感觉，不要感叹职场中的“绿茶”“渣男”多，人家只是在履行自

#头号周刊#在职场久了、累了，感受什么都不得劲，不想做什么事情，只想摸鱼。刚毕业或者工作一段时间，感觉自己迷茫、有一种拔剑四顾心茫然感觉，没有心气、没有目标，不知道该干什么。有了目标，定了计划，勤勤恳恳地执行，做久了就累了乏了，想偷懒，给自己放个假。这个时候有人放下休息，有人为了继续前进，看各种

大家好，我是小绘！刚工作的时候，很多职场新人都会面临很多以前没有遇到过的情况。工作关系难免会比学校中复杂，这时候，工作关系不可避免地比在学校更复杂，如果你没有足够的经验，你就得吃苦头。接下来小绘就给大家科普一些小技巧，避免职场新人犯错而不

????????晓雯毕业有一年多了，但一年来工作换了好几个，却经常过不了试用期。每次来找职业指导师，张口就抱怨公司这个不是那个不对，似乎“天下人皆负我”。指导师在长期接触的应届生中，确实存在不少像晓雯这样的同学。在此总结了职场新人易犯的十大通病，提请注意。????????01.少请示懒汇报职场新人对上司基本都有点“怵”。殊不知上司怕的不是失

真正的职场高手，一定不是只看眼下，忙着挣当下的钱。而是通过各种方式，让自己变得更有价值，更有能力，更有未来和发展，赚未来的钱，赚可持续变现的钱。因为职场上，一个人总会老，总会变得精力不足，所以着眼当下，光用体力赚钱是没有前途的，需要用脑力去思考，用资源去变现，用价值去持续形成口碑和复利。也就是说，你一定要有“躺着赚钱”的思维！一.复利积累，坚持深耕——职场是滚雪球，不是一蹴而就巴菲

重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打击而坚持前进。职场中所有的问题，是人和人之间利益冲突的问题。处世，要懂分寸，不要太计较，要懂得进退自如。进，拼的是努力，退，则拼的是智慧。导读：职场人怎么样才能在职场中混得风生水起？初入职场的年轻人容易把事情看得简单而理想化，在跨出校门之前对未来充满憧憬

记者|武冰聪编辑|疫情带来的各种挑战重塑着人们的工作与生活，当今职场正处于重要转折点。基于此，任仕达大中华发布《未来十年职场洞察与展望》，邀请7,261位中国大陆受访者参与调研，展望未来十年职场环境中可能发生的变化。调研显示，58%的受访者认为，未来十年工作稳定性的吸引力超

所谓现实，就是你不愿接受，但又不得不承认的东西。下面这些关于职场和工作的见解，都是老领导的深刻体悟，不管是初入职场的年轻人，还是迷茫困惑的中年人，深入研读，学懂弄通，必能受益匪浅。01这年头谁还谈苦劳没有功劳，会有苦劳吗？每个人都认

修己以清心为要，处世以慎言为先。导读：给当下年轻人的职场建议有哪些？又到了一年一度的新人入职季，一个人能否在职场上获得良好的发展，很大程度上取决于刚入职的前几年时间。因为职场上的竞争对手是和自己职位相当的同龄人，倘若自己能够在这群人当中脱颖而出，就占据了发展的

1、如果你只会吃苦耐劳，你就会一直吃苦耐劳。吃苦耐劳是美德，但这个美德一定要让领导知道，要会表现，否则等于没做。2、工资只是待遇的一部分，还有福利、各类奖金（年终奖）、补贴、公积金基数和比例，甚至是社保基数等。对比工作收入时，要把各项福利待遇都折成钱放在一起算。3、换工作要有计划和目的

最近，“职场失语症”和“文字讨好症”受到社会热议。所谓的职场“失语”，是指一些人在办公室一天工作下来，都没有人说话，同事之间靠微信交流，有媒体将这种现象总结为“职场失语症”。而“文字讨好症”描述的则是人们在线上沟通时，为了使对方感觉舒服、亲切和友好，对语言表达进行的一些调整，经常在结尾加上“哈、啦、哟、滴、～”或可爱的表情包，给人一种“人畜无

01个人最在乎公平，但领导更看重团队的平衡。可能你表现得确实不错，但领导永远不会把所有的资源和机会都给你，让你不可或缺，否则领导的支配力和掌控力就会大大下降，毕竟鸡蛋放在一个篮子里，永远都会存在风险。

在职场上，领导对下属的期望永远都只有两个字，不是忠诚，也不是能力，而是省心。领导对下属的要求就是别让我操心。在职场中，通常面临的首要问题就是如何与领导相处。把职场中的前辈当作老师来尊重，你尊重他，他也会尊重你。导读：“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？职

职场新人对于职场来说就是一个累赘，既不能为公司创造盈利，还要培训新员工，不仅费时间、费精力还耽误工作。所以新员工在职场中生存犹如走在铺满炭火之路，稍不注意就会被职场淘汰，或者被职场霸凌。那么职场新人有哪些生存法则呢？【1】不要自以为是新人最忌讳的就是自以为是，特别是211、985、或者双一

洞悉本质才能方向明确，掌握方法才能事半功倍。下面这6条职场生存的秘技，都是“过来人”的经验之谈，不管在哪里工作，都能管中窥豹、可见一斑，实在是值得深刻领悟。01你和领导的本质关系是工作关系你有价值，你能拿出好的工作结果，领导才会喜欢你，否则反之。从本质上来说，领导赏识认可一个下属，很多时候并不是赏识认可下属这个人本身，而是下属所拥有或者创造的价值。也就是说，领导的眼中

职场就是江湖。所谓有人的地方就有纷争，有纷争的地方就有江湖，即使一个十几人规模的公司，只要有人，就会存在利益，只要涉及到利益，就存在纷争。接下来，小编就给大家简单介绍一些职场的道理。职场悟出的道理工作后你悟出什么职场道理1.在职场上交朋友，各有各的功能。如果是跟你一起打天下的，就别要求他善解人意。如果是陪你撸串喝扎啤的，就别要求他有大格局。身在不同的圈子，我们要学会

你好，我是坦爸，专注传播职场正能量的体制内老司机。职场里，年轻人就该有年轻人的样子。很多年轻人过五关、斩六将，“拼搏一百天”终于进入了体制内工作。本该在新的起点上奋发有为，却放松了状态，自以为是、懒懒散散，有的甚至开始“整顿职场”，这样做是不应该的。“铁饭碗”虽然端上了，但要吃得“香”，还要下点

同事之间的比较在工作场所是很常见的事情。无论是业绩比较还是收入比较，对提高业绩都有帮助，但也会有同事间的嫉妒，相信每个人都会眼红，那些比自己优秀的同事，业绩好，薪水比自己高；优秀的人被别人嫉妒是难免的。当下属的业绩和能力太好时，也容易被领导羡慕；下属一旦被领导嫉妒，就会被嫉妒。这是一件很麻烦的事情，毕竟领导有各种权利清理下属；尤其是当下属的能力威胁到领导的