如何快速得到重视

重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打击而坚持前进。职场中所有的问题，是人和人之间利益冲突的问题。处世，要懂分寸，不要太计较，要懂得进退自如。进，拼的是努力，退，则拼的是智慧。导读：职场人怎么样才能在职场中混得风生水起？初入职场的年轻人容易把事情看得简单而理想化，在跨出校门之前对未来充满憧憬

记者|武冰聪编辑|疫情带来的各种挑战重塑着人们的工作与生活，当今职场正处于重要转折点。基于此，任仕达大中华发布《未来十年职场洞察与展望》，邀请7,261位中国大陆受访者参与调研，展望未来十年职场环境中可能发生的变化。调研显示，58%的受访者认为，未来十年工作稳定性的吸引力超

在职场上，领导对下属的期望永远都只有两个字，不是忠诚，也不是能力，而是省心。领导对下属的要求就是别让我操心。在职场中，通常面临的首要问题就是如何与领导相处。把职场中的前辈当作老师来尊重，你尊重他，他也会尊重你。导读：“职场中，不要和上司作对”，你认同这句话吗？为什么？职

1.活干了，力出了，如何让别人知道。埋头苦干是必要的，但是让别人知道并认可也是非常重要的。在很多人的认识里，尤其是某些领导的认识里，不管你干得再多，只要他们没有看到，那就等于你啥也没干。一方面，要利用好工作群，该在群里通知的就通知，该在群里强调的就强调，这叫什么，这叫广而告之；另一方面，

刚大学毕业的年轻人，受老师和家长的思想影响，一直认为能多干活的人，渴望升职加薪的年轻人都在努力工作，但很多年轻人努力了很久，但一点上涨的信号都没有。大学同学小花从小就是三好学生。学校的各种事情和安排，她总能

00后整顿职场、降本增效、副业……在即将过去的2022年，每一个职场热点都吸引着千万职场人的关注。近日，职场社区平台脉脉推出《2022年度十大职场热点》，对2022年在各大平台引发广泛热议的职场热点进行盘点。脉脉首推年度职场热点盘点年度最热新鲜事这是脉脉首次推出年度职场盘点，综合脉脉、微博、新闻媒体等多个平台的热议程度，结合热点话题与普通职场人利

万物莫不有规矩。社会上的套路和规则的核心竞争力不是抽烟喝酒捧高踩低，而是尊重对方的需求。一个人的成就，10%取决于他的智商,，90%取决于他的情商。导读：做一个领导惹不起的人是什么体验？你想做一个领导惹不起的人，首先你需要弄清楚“惹不起”的定义。“惹不起”可能是指你有自己的气场，做人做事原则分明，不会对人不对事，做事更有自己的一套准则，于是受人尊敬，说出来

12月9日，是联合国确定的国际反腐败日。职场人注意啦！关于职场腐败你知道多少？如果还不太了解那可要好好补充一下因为越早了解越有助于你的职业生涯迈向新的台阶当然，随着职位的晋升可能你会遇到这些事情希望它能带给你一些触动一起来看看吧！点击下方

不知不觉，在职场上摸爬滚打已经快20年了，回想过往的经历和曾经的往事，感慨油然。要是年轻的时候，能多明白一些道理，就不会多走这么多弯路了；要是刚参加工作的时候，能有人稍微指点一番，也不至于处处碰壁、备受洗礼。下面这些职场道理，既是经验之谈，也是血泪教训，希望能够对你有所帮助。01水平可以一般，但是态度必须耐烦不管在哪里工作，工作态度都是首

生活是公平的，经过岗位历练和人情考验，才会处事清醒、通透豁达。下面这些为人处世的经验总结，都是“过来人”的由衷感悟，仔细品读品味，必能大受裨益。01除了生死，真的没有多少天大的事情，我们之所以会有包袱有压力，皆因得失之心太重。尤其是在职场上，为了工作抓耳挠腮痛苦不堪，实在是没有必要。尚未发生的事情，没必要担心，不一定会发生，等

第一，在职场中不要只做老黄牛，想要往上升，除了专业技能过硬，还得有很好的表达技能，要懂得多跟领导沟通，多多向领导请教，让领导指导改正。第二，在职场中要学会没必要的社交。不要想着面面俱到，人的能力是有限的，真正要保持的关系是那些

1.不要跟已婚男同事、男领导纠缠不清，尤其不能追跑打闹。2.不要穿得过于暴露，也不要说过于过于裸露的话。3.要脚踏实地做好每一件事，不要让别人说你是花瓶，中看不中用。4.女人想要上升真的很难，需要比男人付出更多的努力和艰辛。5.做人心要大一点，只要行得正做得直，就不要在乎那些莫须有的流言蜚语。6.同事之间尽

沉寂已久的安卓平板市场近两年逐渐大热，随着越来越多厂商的入局，平板配置、功能也在不断提升，用户对平板的使用场景已经不再满足于“爱奇艺”，「无纸化办公」成为了平板电脑的流行趋势。比如我手上的OPPOPad2，不仅带来了独创7:5黄金比例大屏和强悍硬件配置，还

第一，态度明确。当遭遇到不怀好意的男性骚扰时，女性的态度很关键。如果能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。第二，学会分散注意力。两次的经历中，艳丽都选择自己承受，不愿意向人倾诉。不良情绪一直积压得不到发泄，

文/第一职场网文馨欢迎关注第一职场网，职业规划/转行咨询/升职加薪/向上管理等，就上第一职场网。首先，先说明一点，作为职场的成年人，不能简单的把问题做非黑即白的归类，要知道其中的复杂状态是需要用多角度表达的。1、向上管理中的“上”，狭义讲就是上级，所以先要理解上级是什么？你想想，你可以用怎样的话来

在职场中，与老板、同事和下属之间的相处关系是非常重要的。好的相处关系不仅可以提高工作效率，还可以增强团队凝聚力，促进职业发展。那么，如何与职场中的老板、同事和下属相处，做好管理沟通呢？一、与老板相处与老板相处需要注重以下几点：1.了解老板的要求和期望，尽量满足老板的需求。2.保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题，主动提供解决方案

身在职场，同事关系很重要，大多数时候我们偏向于不得罪人，甚至做个老好人，这有利也有弊，有些时候，我们要适当地学会拒绝，如果只是一味地假装合群，或者是软弱，也不是什么好事情，以下3条相处之道要谨记！1、同事并不能掌握你的升职加薪职场人际关系，不用过分纠结，不如把主要的精力放到自我提升上面去，同事之间正常沟通就行，不要犯错

人与人相处，是一门大学问。在职场中，如何跟领导相处，更是一种生存能力。因为领导在很大程度上，左右着我们的薪资、晋升速度与快乐程度……然而，人生路上，我们所遇的领导，并非都能彼此喜欢、彼此扶持。在《向上管理》一书中，看过一句话：“好的老板，都是自己管理出来的。”其实，如何管理老板，才是每位职场人的必修课。盖洛普公司曾做过一项关于离职原