如何快速得到重视

随着劳动力市场的竞争越来越激烈，越来越多的企业开始寻求灵活用工的方式进行用工，而灵活用工平台的出现，为企业提供了更加优质的服务和多元化的用工渠道。在众多的灵活用工平台中，易薪云灵活用工平台是一个具有广泛使用价值的用工平台，其使用范围极其广泛，可以满足各种类型企业的用工需求。一.易薪云灵活用工平台的优势易薪云灵活用工平台是一款功能强大的互联网用工平台，

随着经济的发展和科技的进步，越来越多的企业开始意识到人力资源管理的重要性，其中最重要的一环便是工人/员工的招聘与管理。对于一家企业来说，如何吸引和保留人才是至关重要的问题。而灵活用工平台这一新型的人力资源

2022届全国高校毕业生预计达1076万人在厦高校毕业生超6万人厦门新增毕业生岗位近万个在厦新就业大学生租房五年内5折毕业生纵情奔跑，奔向未来。（本报记者林铭鸿摄）本报记者黄怀何无痕又是一年毕业季。厦门各大高校“毕业典礼”刷屏背后，第一批“00后”走出校园。如今

某社交平台，某快递驿站老板说，现在驿站每月收入7万+，收入不比快递网点差。就快递驿站话题，不少人纷纷评论：“驿站经营好，确实不错。”“给大家一个忠告，千万不要有开驿站的想法，开了根本就不挣钱，还不如老老实实去打工上班。”

企业灵活用工平台靠谱吗？——详解灵活用工平台的可靠性与优势如今，随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业开始关注并利用灵活用工平台来满足企业业务的需要。然而，很多企业对于灵活用工平台的可靠性心存疑虑。本文将深入探讨企

灵活用工平台之路：如何成立一家公司在当今快节奏的商业环境中，越来越多的企业开始关注并使用灵活用工平台。灵活用工平台提供了更加灵活、便捷的雇佣方式，让企业能够更好地应对商业挑战并提高运营效率。本文将向您介绍如何成立一家灵活用工平台公司，让您开始在这个蓬勃发展的行业中取得成功

案例一：明智选择纳税人类型，减轻税负！某生产性企业，年销售收入150万元，可抵扣购进金额为90万元。增值税率为17%。年应纳增值税额10.2万元。那么该企业做哪种纳税人税负会更轻？节税方案：这种情况下，企业选择做小规模纳税人负担较轻。因此，企业可分设

记者从玉林市社保中心获悉，3月18日起《社会保险基金行政监督办法》正式施行。按照规定，用人单位、个人通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。01新规施行，打击骗保套保

近日，关于#直播行业大学生求职者增七成#的话题在微博迅速发酵……据招聘数据显示，今年双十一过后，直播岗位的大学生求职人数同比增长近七成，增幅高于求职者总体。这说明直播行业为大学生带来了就业新机遇，同时也说明“直播销售员”不再是纸上谈兵，而是正在成为年轻人就职的新选择！为什么越来越多的年轻人更愿意选择加入直播行业？大部分年轻人态度明朗并对此做出了回答，表示愿意加入直播

今年中国整体楼市处于降温状态，多地为了救市集中出台大量的松绑政策，部分城市还将目光着眼于没有稳定工作的灵活就业群体，为他们放宽贷款限制，包括湖南益阳、广东东莞、重庆等地就出台了《通知》，其中要求支持灵活就业人员购房，要对他们放宽缴存公积金的范围，并对

随着经济的发展和劳动力市场的变化，灵活用工已经逐渐成为了许多企业用工的一种趋势。与此同时，灵活用工的法律风险也逐渐暴露。对于企业和员工来说，在灵活用工关系中，签订合同尤为重要。那么，应该如何在灵活用工中签订合同呢？首先，灵活用工包括临时工、兼职工、派遣工、租赁劳动者等方式。每种方式的劳动关系都有其独特的规定，因此在签订劳动合同时

随着经济全球化的加剧，人们对于工作方式的需求也越来越多元化，灵活用工平台应运而生。作为一种新型的劳动力市场，灵活用工平台为拓宽就业渠道提供了便利，同时也为企业招聘和管理带来了挑战。灵活用工平台的费率是该领域涉及的一个重要议题。维持平台的正常运行需要平台方设定和收取一定的费率，同时也有可能对接受服务的个体和企业造成一定的负

灵活用工平台企业：助力员工就业，推动经济增长随着社会发展和经济变革，灵活用工平台企业在近年来崭露头角，引起了广泛关注。这些平台通过将雇主和雇员联系在一起，提供了一种全新的就业模式。本文将探讨灵活用工平台企业的定义、特点以及对于员工就业和经济增长的积极影响。首先，我们来了解什么是灵活用工平台

新税网获悉，国家税务总局天津市滨海新区税务局给天津市宝平财税管理咨询有限公司下发了委托代征资质，委托代征的范围为通过“丰修科技平台”提供其他现代服务和其他生活服务的其他个人。公开资料显示，天津市宝平财税管理咨询有限公司成立于2019-11-08，注册资本为1000

近年来，随着互联网经济的迅猛发展，上海灵活用工平台成为了越来越多求职者和雇主的首选。然而，近日却有一系列关于上海灵活用工平台的负面报道引起了公众的广泛关注。这些报道揭开了上海灵活用工平台内幕，震惊了整个行业。据报道，上海灵活用工平台存在着一系列问题，其中最突出的是平台上的

作为一个新兴行业，灵活用工给企业带来了诸多便利。然而，在灵活用工细分市场中，长期存在“私佣金”现象，企业在招聘用工过程中，“内推”岗位，商讨用工标准后以“内推”企业的名义，通过一些“内鬼”引入第三方用人公司，或者在个人和企业之间进行简单约定，让个人以企业名义为企业工作，却未履行一些相关合规规定。对于此种现

随着劳动力市场的不断变化，越来越多的企业开始意识到灵活用工的重要性。灵活用工是指让外部劳动力在合同期限内根据需要完成内部任务的一种方式，可以包括短期雇佣、临时雇佣和合同工等。使用灵活用工的优点是显而易见的。首先，它可以使企业更加灵活地调整人力资源。在淡季或特殊项目期间，企业可以根据需要雇佣适量的员工，而不必担心员工在闲

解析企业灵活用工平台推荐在当今经济发展的快速环境中，企业越来越需要灵活化的用工模式来满足市场对于劳动力的需求。传统的用工模式对于企业而言，成本高、效率低，且无法灵活应对市场波动。因此，企业灵活用工平台成为了当下备受关注的话题。1.什么是企业灵活用工平台？企业灵活用工平台是指为企业提供灵活用工服

业务操作前需要了解的相关事项首先，被动离职（公司裁员、公司劝离、公司不再续签劳动合同）且缴纳了失业保险的方可申请失业保险金；其次，个人无需任何操作，个人在领取失业保险金期间，个人的医保费用会由政府专项基金按城镇职工医保费用标准代为支付；第三，失业保险金及医保通常是在办理失业保险金申领手续的次月生效，而办理失业保险金申领手续的当月，个人需要自行缴纳医保费用或养老金；注意要在正式领取失业保险

“与愿意思考的HR一同成长”，三年前的今天，我们写下了盖雅学苑的愿景。这三年里，我们做了很多事情：写了340篇人力资源原创文章，推出了2份深度报告，做了36次访谈，邀请了55位演讲者分享，召集了60位内容合伙人……这些量化数据背后，盖雅学苑一